勞動部「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業「先僱用後訓練」，讓青年「做中學」，碩士畢業的仕右，參加青年就業旗艦計畫，擔任金豐機器公司機械設計工程師，透過職場導師一對一指導，培養對接產業所需技能，勞動力發展署中彰投分署今年透過該計畫已協助1,836名青年進入工作崗位訓練，留任成為職場生力軍。
中彰投分署表示，「青年就業旗艦計畫」開訓即正式僱用，由職場導師一對一指導，邊做邊學，瞭解產業環境與企業文化，並提升職能，增強自信心。目前轄區共有台灣車樂美縫衣機股份有限公司、大東樹脂化學股份有限公司、大立光電股份有限公司及正新橡膠工業股份有限公司等761家企業申請該計畫，提供逾6千個職缺。
26歲的仕右，畢業於國立臺灣科技大學機械工程研究所，畢業後曾於面板大廠工作，必須接觸化學溶劑及輪班，因無法適應，決定轉換跑道。因為研究所期間主要研究方向為光學量測技術，對於機械製作相關職能較陌生，透過參加「青年就業旗艦計畫」，於金豐機器工業股份有限公司擔任機械設計工程師，藉由完整的工作崗位訓練及職場導師的教導，可以彌補學校所學與職場工作間的差異，目前已能獨立負責部門機台空油壓系統的規劃與管線繪製，未來期許自己能有設計完整機台的能力。
金豐機器工業股份有限公司是台灣最大專業機械沖床製造廠商，榮獲彰化縣幸福企業、勞資楷模及第六屆潛力中堅企業等多個獎項。金豐機器工業股份有限公司表示透過該計畫職場導師機制，一對一指導可讓青年逐步適應職場環境，提高留任意願，並在基礎教育訓練及專業訓練期間協助青年進行在職進修，考取相關證照，有利於升遷。該公司自109年申請至今，累積已進用22位青年，透過青艦計畫僱用許多優秀的青年，為公司注入生力軍。
勞動部「投資青年就業方案第二期」提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標，提供青年尋職各項協助，歡迎15至29歲青年至「台灣就業通」之「青年職訓資源網」報名青艦職缺。（寇世菁報導）